Νέα πρόσληψη: δοκιμαστική περίοδος και γραπτή ενημέρωση των όρων εργασίας

Κάθε νέα πρόσληψη έχει δύο σημεία που συχνά γίνονται βιαστικά: τη δοκιμαστική περίοδο και τη γραπτή ενημέρωση του εργαζομένου για τους όρους της εργασίας του. Και τα δύο έχουν σαφείς κανόνες, και τα λάθη κοστίζουν όταν η σχέση δεν πάει καλά.

Η δοκιμαστική περίοδος

Ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο έως έξι μηνών σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Στη διάρκειά της, η σχέση εργασίας θεωρείται «υπό δοκιμή» και μπορεί να λυθεί χωρίς αποζημίωση.

Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η δοκιμή πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια της σύμβασης: έως το ένα τέταρτο του συνολικού χρόνου και πάντως όχι πάνω από έξι μήνες. Αν η σύμβαση ανανεωθεί για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν μπορεί να οριστεί νέα δοκιμαστική περίοδος.

Γραπτή ενημέρωση για τους όρους εργασίας

Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον εργαζόμενο γραπτώς ή ηλεκτρονικά για τους ουσιώδεις όρους της σχέσης εργασίας: θέση και καθήκοντα, τόπο εργασίας, αποδοχές, ωράριο, διάρκεια της σύμβασης και, όπου υπάρχει, τη δοκιμαστική περίοδο. Αν η δοκιμή δεν αναφέρεται εκεί, είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί αργότερα ότι συμφωνήθηκε.

Συνηθισμένα λάθη

• Η δοκιμαστική περίοδος συμφωνείται μόνο προφορικά.
• Ορίζεται δοκιμή μεγαλύτερη από το επιτρεπτό, ιδίως σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
• Ορίζεται νέα δοκιμή σε ανανέωση σύμβασης για την ίδια θέση.
• Οι όροι που δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν ταιριάζουν με όσα γράφει η σύμβαση.

Τι να κάνετε σε κάθε πρόσληψη

• Χρησιμοποιήστε τυποποιημένη σύμβαση με πεδίο για τη δοκιμαστική περίοδο.
• Υπολογίστε το όριο της δοκιμής ανάλογα με το είδος της σύμβασης.
• Δώστε στον εργαζόμενο τη γραπτή ενημέρωση των όρων και κρατήστε αντίγραφο.
• Βεβαιωθείτε ότι τα στοιχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ συμφωνούν με τη σύμβαση.
• Σημειώστε στο ημερολόγιο πότε λήγει η δοκιμαστική περίοδος.